الوظائف الشاغرة
الهدف من الوظيفة:
تقديم خدمات متكاملة لإدارة صفحات التواصل الاجتماعي (فيسبوك وإنستغرام) تشمل تصميم الجرافيك، إنتاج الفيديوهات، تطوير الهوية البصرية، جدولة ونشر المحتوى، والتفاعل مع الجمهور، بالإضافة إلى إعداد تقارير الأداء الدورية مع التركيز على دعم الحملات الإعلانية لدورات التدريب.
المهام والمسؤوليات الأساسية:
تصميم الجرافيك:
- تنفيذ تصاميم المنشورات العادية والمنشورات الإعلانية (خاصة دورات التدريب) بجودة عالية ومتوافقة مع الهوية البصرية.
- العمل على تصميم الإعلانات الدعائية (صور وفيديوهات قصيرة).
- الالتزام بالمقاسات والمعايير الخاصة بكل منصة.
- تقديم الدعم الإبداعي لتطوير الهوية البصرية حسب الحاجة.
تصميم الفيديوهات:
- إنتاج وتحرير فيديوهات قصيرة وطويلة Reels، Stories، إعلانات.
- تضمين عناصر الهوية البصرية بشكل ثابت ومتناسق في جميع الفيديوهات.
تطوير الهوية البصرية:
- تحديث وصيانة دليل الهوية البصرية (الألوان، الخطوط، الشعار، العناصر البصرية).
- التأكد من اتساق كافة محتويات الصفحات مع الهوية البصرية.
إدارة الصفحات والتفاعل:
- نشر المحتوى المجدول والتفاعل مع المتابعين يوميًا (ردود على التعليقات والرسائل).
- متابعة مؤشرات الأداء وتقديم الاقتراحات لتحسين التفاعل.
جدولة النشر:
- استخدام أدوات احترافية لجدولة المنشورات (Meta Business Suite، Buffer، Hootsuite...).
- ضمان تزامن النشر مع خطة المحتوى والأحداث الخاصة.
إعداد تقارير الأداء:
- جمع وتحليل بيانات التفاعل والنمو بشكل أسبوعي وشهري.
- إعداد تقارير مفصلة تشمل الأداء، التوصيات، وأفضل الممارسات.
ساعات العمل:
دوام كامل من السبت إلى الخميس، (عدد ساعات محددة حسب الاتفاق، عادة 8 ساعات يومياً).
المؤهلات والمهارات المطلوبة:
- خبرة مثبتة في تصميم الجرافيك والفيديوهات (يفضل في مجال التسويق الرقمي).
- إلمام جيد بأدوات التصميم (Adobe Photoshop, Illustrator, Premiere, After Effects...).
- معرفة جيدة بمنصات التواصل الاجتماعي ومتطلبات المحتوى لكل منها.
- مهارات تواصل ممتازة وقدرة على العمل ضمن فريق.
- دقة في تنظيم الوقت والالتزام بالمواعيد.
- القدرة على إعداد وتحليل تقارير الأداء.
Job Features
Job Category | المعلوماتية |
الهدف من الوظيفة: تقديم خدمات متكاملة لإدارة صفحات التواصل الاجتماعي (فيسبوك وإنستغرام) تشمل تصميم الجرافيك، ...
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
المهام:
- تحليل احتياجات الأكاديمية من الأنظمة، والعمل على تحديد المتطلبات التقنيّة التي تدعم تحقيق أهداف الأكاديمية التشغيليّة والتعليميّة.
- تحسين إدارة البيانات من خلال تطوير استراتيجيّات لجمع البيانات وتنظيمها وتخزينها بشكل آمن ومنظم، بما يسهم في تعزيز كفاءة العمل.
- تقديم حلول تقنية متقدمة لتلبية احتياجات الأكاديمية المتغيّرة، وتحديث الأنظمة الحالية لزيادة كفاءتها وفعاليتها.
- إعداد تقارير تحليلية تستند إلى البيانات المجمعة، وتقديم توصيات استراتيجية للإدارة بناءً على نتائج التحليل.
- التعاون مع فرق تقنية المعلومات؛ لضمان التكامل بين الأنظمة المختلفة ودعم العمليات الأكاديمية والإداريّة بشكل أفضل.
المتطلبات:
- المؤهلات: شهادة في نظم المعلومات، تحليل البيانات، علوم الحاسب، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة سابقة في تحليل البيانات أو نظم المعلومات، ويفضل في بيئة تعليميّة أو أكاديميّة.
- المهارات الأساسية:
-
- مهارات تحليليّة وبرمجيّة قوية لفهم البيانات وتحويلها إلى رؤى واضحة تدعم اتخاذ القرارات.
- مهارات تنظيميّة وقدرة على إدارة قواعد البيانات لضمان ترتيب وتنظيم المعلومات بطريقة فعّالة.
- مهارات تواصل جيدة لشرح نتائج التحليل والتوصيات للإدارة والفرق المعنية.
- إتقان استخدام أدوات تحليل البيانات والنظم، بما في ذلك:
-
- أدوات التحليل، نحو: SQL وPython أو R لتحليل البيانات الضخمة واستخراج المعلومات المهمة.
- أدوات إدارة البيانات، نحو: Microsoft SQL Server أو MySQL لضمان تخزين واسترجاع البيانات بشكل آمن.
- أدوات ذكاء الأعمال (BI) مثل Power BI أو Tableau لإنشاء تقارير بصرية تقدم المعلومات بطرق مبسطة وسهلة الفهم.
- معرفة بنظم إدارة قواعد البيانات ؛(DBMS) لتنظيم وتحسين كفاءة قواعد البيانات داخل الأكاديمية.
- إلمام بأدوات إدارة المشاريع، نحو: Asana أو Trello ؛ لتنسيق المهام وتحديث فرق العمل حول تقدم الحلول التقنية.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]
Job Features
Job Category | المعلوماتية |
تحليل احتياجات الأكاديمية من الأنظمة، وتحسين إدارة البيانات، وتقديم حلول تقنية متقدمة تدعم العمليات وتحسّن ...
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
المهام:
- تقديم الدعم الفنيّ للموظفين والمتدرّبين، بما يشمل تقديم المساعدة في استخدام الأنظمة والأجهزة، والإجابة على استفساراتهم التقنيّة.
- حلّ المشكلات التقنيّة التي قد تواجه المستخدمين، بما في ذلك الأعطال المتعلقة بالأجهزة، البرامج، والشبكات، وضمان استعادة الأنظمة للعمل بسرعة.
- التأكد من كفاءة النظام واستقراره من خلال إجراء عمليات الصيانة الدورية، وتحديث البرمجيات، وحماية الأجهزة من الفيروسات والمخاطر الإلكترونيّة.
- إعداد تقارير دورية حول حالة النظام والأجهزة، ومشاركة التوصيات للإدارة لتحسين الكفاءة التقنيّة.
- التنسيق مع فرق تقنية المعلومات الخارجيّة عند الحاجة، لضمان توفير الحلول المتقدّمة التي تسهم في تحسين البنية التحتيّة التقنيّة للأكاديمية.
المتطلبات:
- المؤهلات: شهادة في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسب، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة سابقة في الدعم التقنيّ أو خدمات الدعم الفنيّ.
- المهارات الأساسية:
-
- مهارات حلّ المشكلات؛ للتعامل مع التحديات التقنية وتقديم حلول فعّالة وسريعة.
- مهارات تواصل قوية للتفاعل بفعالية مع الموظفين والمتدرّبين، وتقديم الدعم بطريقة واضحة ومهنيّة.
- قدرة على التعلّم والتكيف مع التكنولوجيا الحديثة، بما يشمل القدرة على التعامل مع الأدوات والبرمجيّات الجديدة.
- إتقان استخدام الأدوات والبرامج التقنية الأساسية، بما في ذلك:
-
- Microsoft Office لضمان التواصل وإعداد الوثائق.
- أنظمة إدارة الدعم الفني، نحو: Zendesk أو Freshdesk لإدارة الطلبات التقنية وتوثيق الحالات.
- مهارات في التعامل مع أنظمة الشبكات الأساسية وصيانة الأجهزة.
- خبرة في إدارة أنظمة التشغيل، نحو: Windows وMac OS، وضمان التحديثات الأمنيّة والكفاءة التشغيليّة.
- خبرة في التعامل مع أدوات التحكم عن بعد، نحو: TeamViewer أو AnyDesk، لتقديم الدعم الفنيّ للمستخدمين عن بُعد.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]
Job Features
Job Category | المعلوماتية |
تقديم الدعم الفني للموظفين والمتدرّبين، وحلّ المشكلات التقنية، والتأكد من كفاءة الأنظمة والأجهزة، بالإضافة ...
المهام:
- تنظيم الأنشطة والفعاليات الداخليّة والخارجيّة للأكاديمية، بما يشمل إعداد الجداول الزمنيّة، واختيار المواقع، وتنسيق جميع التفاصيل اللوجستيّة؛ لضمان نجاح الفعاليات.
- التنسيق مع الجهات المعنية، نحو: الموردين، والفرق الداخلية، والشركاء الخارجيين، لضمان توفير جميع المستلزمات والتجهيزات المطلوبة للفعاليات.
- إدارة عملية الدعوات والتسجيل للمشاركين في الفعاليات، وضمان تواصل مستمر مع الحضور لتقديم تجربة مميزة.
- إعداد تقارير ما بعد الفعالية التي تتضمن التقييمات والملاحظات حول أداء الفعالية، وتقديم توصيات لتحسين الفعاليات المستقبلية.
- الإشراف على إعداد وتجهيز المواد الدعائيّة والترويجيّة للفعاليات، بما يسهم في تعزيز الصورة العامة للأكاديمية.
المتطلبات:
- الخبرة: خبرة سابقة في تنظيم الفعاليات وإدارتها، ويفضل أن تكون في بيئة تعليميّة أو تدريبيّة.
- المهارات الأساسية:
-
- مهارات تنظيم وتنسيق جيدة؛ لإدارة التفاصيل المختلفة للفعاليات وضمان سيرها بسلاسة.
- قدرة على إدارة الوقت بفعالية والتعامل مع أوقات الضغط والمواعيد النهائيّة.
- مهارات تواصل قوية للتفاعل مع الشركاء، والفرق الداخليّة، والحضور لضمان تجربة سلسة وناجحة.
- إتقان استخدام أدوات تنظيم الفعاليات وإدارة المشاريع، مثل:
-
- Microsoft Office، خاصةً:
-
-
- Excel لإعداد جداول الفعاليات، تتبع التكاليف، وتنظيم بيانات المشاركين.
- Word لإعداد المستندات والمواد الخاصّة بالفعاليات.
- PowerPoint لإنشاء عروض تقديميّة توضح تفاصيل الفعالية وتقديم الخطط للإدارة.
-
-
- برامج إدارة المشاريع، نحو: Asana أو Trello لتنظيم المهام وتنسيق الفرق، وضمان تواصل مستمر بين الأطراف المعنية.
- خبرة في استخدام أدوات التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي للترويج للفعاليات، نحو: Facebook Events وInstagram للتواصل مع الجمهور، وزيادة الوعي بالفعاليات.
- مهارة في التعامل مع مزودي الخدمات وتنسيق المتطلبات اللوجستيّة؛ لضمان التوافق مع المعايير المحددة للفعالية.
Job Features
Job Category | العلاقات العامة |
المسؤول عن التخطيط والتنظيم والإشراف على الفعاليات لضمان تنفيذها بنجاح وفقًا للأهداف المحددة.
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
المهام:
- إعداد وتنفيذ استراتيجيات الإعلام والتسويق؛ لدعم أهداف الأكاديمية وزيادة الوعي بعلامتها التجارية، من خلال خطط طويلة وقصيرة المدى، تساهم في تعزيز تواجد الأكاديمية في السوق.
- إدارة المحتوى الإعلامي للأكاديمية على جميع المنصات، بما يشمل وسائل التواصل الاجتماعي، والموقع الإلكتروني، والنشرات الإخبارية، وضمان انسجام المحتوى مع رؤية ورسالة الأكاديمية.
- تطوير الحملات الترويجيّة والإشراف على تنفيذها، بما يشمل الحملات الرقميّة والإعلانية لتحقيق تفاعل أكبر مع الجمهور، وزيادة عدد المتابعين والعملاء المحتملين.
- التعاون مع فرق التصميم والإنتاج لضمان جودة المحتوى الإعلاميّ والإعلانيّ، وتقديم الأفكار الإبداعيّة التي تعزّز الرسائل التسويقيّة.
- تحليل أداء الحملات الإعلاميّة والتسويقيّة باستخدام أدوات تحليل البيانات، وتقديم تقارير دورية تتضمن التوصيات والتعديلات المطلوبة لتحقيق أقصى تأثير.
المتطلبات:
- المؤهلات: شهادة في الإعلام، أو التسويق، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة سابقة في التسويق الرقميّ والإعلام، ويفضل العمل في بيئة تعليميّة أو أكاديميّة.
- المهارات الأساسية:
-
- مهارات إبداعيّة؛ لتطوير أفكار جديدة للحملات الإعلاميّة والمحتوى الترويجيّ بما يعكس رؤية الأكاديمية.
- مهارات تحليليّة؛ لتقييم أداء الحملات الإعلاميّة، وتحديد الفرص لتحسينها.
- مهارات تواصل قوية؛ للتنسيق مع الفرق المختلفة، وضمان انسجام الرسائل الإعلامية.
- إتقان استخدام أدوات التسويق الرقمي والإعلام، بما في ذلك:
-
- Google Analytics لتحليل أداء الموقع الإلكتروني ومعرفة سلوك الزوار.
- أدوات إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، نحو: Hootsuite أو Buffer لتنظيم وجدولة المحتوى الإعلامي.
- خبرة في استخدام أدوات الإعلانات الرقميّة، نحو:Google Ads وFacebook Ads لتخطيط وإدارة الحملات الإعلانية المدفوعة.
- إتقان برامج التصميم الأساسية، نحو: Canva أو Adobe Photoshop لإنشاء محتوى مرئي بسيط وفعّال.
- إجادة استخدام Microsoft Office، خاصةً:
-
-
- Excel لتحليل البيانات وتتبع أداء الحملات.
- PowerPoint لإنشاء عروض تقديمية تشرح استراتيجيّات التسويق ونتائج الحملات.
-
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]
Job Features
Job Category | العلاقات العامة |
إعداد وتنفيذ استراتيجيات الإعلام والتسويق، وإدارة المحتوى الإعلاميّ، وتطوير الحملات الترويجيّة؛ لتعزيز صور...
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
المهام:
- بناء شبكة علاقات قوية مع المؤسسات والشركات المحليّة والدوليّة؛ لدعم الشراكات، وتوسيع قاعدة التعاون الأكاديميّ.
- الترويج لمكانة الأكاديميّة من خلال تطوير استراتيجيّات تواصل فعّالة، والعمل على تحسين سمعة الأكاديميّة بين الشركاء الدوليين والمحليين.
- تمثيل الأكاديمية في المحافل الخارجيّة، نحو: المؤتمرات، والمعارض، والندوات، وتقديم صورة إيجابيّة واحترافيّة عن الأكاديمية.
- إعداد خطط استراتيجيّة لتعزيز الحضور الإعلاميّ والتسويقي للأكاديمية، وتحديد فرص التواصل والشراكة مع الجهات المعنية.
- إعداد تقارير دورية توضح تقدم عمليات العلاقات العامة والشراكات، وتقديم توصيات للإدارة حول فرص النموّ والتطوير.
المتطلبات:
- المؤهلات: شهادة في العلاقات العامة، أو التسويق، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة سابقة في بناء العلاقات والشراكات، ويفضل في بيئة تعليميّة أو تدريبيّة.
- المهارات الأساسية:
-
- مهارات اتصال ممتازة، بما في ذلك القدرة على التفاعل بفعالية مع شركاء من خلفيات متنوّعة ونقل رؤية الأكاديمية بشكل مقنع.
- مهارات قيادة لإدارة عمليات العلاقات العامة وبناء فرق العمل عند الحاجة، والتنسيق بين مختلف الأقسام لتحقيق الأهداف.
- مهارات تنظيميّة قوية لضمان متابعة الشراكات وتهيئة الفرص الجديدة للتعاون.
- إتقان استخدام برامج التواصل وإدارة العلاقات، نحو:
-
- Microsoft Office، وخاصة:
-
-
- Word لكتابة التقارير والمراسلات الرسمية.
- Excel لتنظيم البيانات وتحليلها، وإعداد قوائم الشركاء المحتملين.
- PowerPoint لإعداد العروض التقديميّة التي توضح رؤية الأكاديمية وأهدافها الاستراتيجيّة.
-
-
- أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) ، نحو: Salesforce أو HubSpot لتوثيق وتتبع تفاصيل الشراكات وتحديث سجلات العلاقات العامة.
- معرفة بوسائل التواصل الاجتماعي، وخاصة LinkedIn لتعزيز التواصل مع الشركاء والترويج لأنشطة الأكاديمية عبر المنصات الرقميّة.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]
Job Features
Job Category | العلاقات العامة |
بناء شبكة علاقات مع المؤسسات والشركات المحليّة والدوليّة، والترويج لصورة الأكاديمية، وتمثيلها في الفعاليات ...
المهام:
- متابعة شؤون الموظفين اليوميّة، بما يشمل تقديم الدعم لهم والإجابة على استفساراتهم حول السياسات والإجراءات الخاصّة بالعمل.
- إدارة سجلات الحضور والانصراف، وتحديثها بانتظام لضمان دقة البيانات المتعلقة بساعات العمل والإجازات.
- تنسيق التواصل الداخليّ بين الإدارة والموظفين، بما يضمن توصيل المعلومات المهمة، وتحديثات السياسات بشكل فعّال.
- تنظيم عملية متابعة الشكاوى والملاحظات، وضمان التواصل مع الأقسام المعنية لحلّ أية مشكلات قد تواجه الموظفين.
- إعداد تقارير دورية حول أداء الموظفين والتزامهم وإرسالها إلى إدارة الموارد البشرية لدعم صنع القرارات.
المتطلبات:
- المؤهلات: شهادة في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال مشابه.
- الخبرة: خبرة سابقة في تنسيق شؤون الموظفين أو الدعم الإداري، ويفضل في بيئة موارد بشرية.
- المهارات الأساسية:
-
- مهارات تنظيم جيدة؛ لضمان تحديث سجلات الحضور وتنظيم جداول العمل بفعالية.
- مهارات تواصل فعّالة؛ لتنسيق التواصل بين الإدارة والموظفين، وتقديم الدعم اللازم.
- قدرة على إدارة الوقت وتعدد المهام؛ لضمان متابعة شؤون الموظفين اليومية بسلاسة.
- إتقان استخدام برامج Microsoft Office، وخاصةً:
-
- Excel لإدارة سجلات الحضور والانصراف وتحليل بيانات الموظفين.
- Word لإعداد الوثائق والمراسلات الخاصّة بالتواصل الداخلي.
- PowerPoint لإعداد عروض تقديميّة موجزة حول أداء الموظفين وتقديم التحديثات.
- القدرة على استخدام نظام إدارة الموارد البشرية (HRIS) ، نحو: BambooHR أو Zoho People لتتبع معلومات الموظفين وتحديث سجلاتهم بطرق منظمة وفعالة.
Job Features
Job Category | الموارد البشرية |
المسؤول عن إدارة العمليات المتعلقة بالموارد البشرية، مثل التوظيف، وتنسيق الجداول، ومتابعة سجلات الموظفين لض...
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
المهام:
- تنفيذ إجراءات التوظيف، بما يشمل فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتنسيق إجراءات التوظيف لضمان استقطاب الكفاءات المناسبة.
- متابعة أداء الموظفين عبر إجراء التقييمات الدورية، وتقديم التغذية الراجعة للموظفين والإدارة؛ لضمان تحقيق الأهداف.
- تطوير استراتيجيات تحفيزية لتحسين الأداء، بما في ذلك برامج المكافآت والتقدير التي تسهم في رفع مستوى رضا الموظفين وتحفيزهم.
- تنظيم برامج التدريب والتطوير؛ لتلبية احتياجات الموظفين وتمكينهم من تطوير مهاراتهم وتحقيق التقدم الوظيفيّ.
- إدارة سجلات الموظفين وحفظ بياناتهم الشخصيّة والمهنيّة بطريقة منظمة وآمنة، وضمان الامتثال للسياسات والإجراءات الداخليّة.
المتطلبات:
- المؤهلات: شهادة في الموارد البشريّة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة سابقة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في إدارة التوظيف وتطوير الكفاءات.
- المهارات الأساسية:
-
- مهارات تواصل ممتازة للتفاعل بفعالية مع الموظفين والإدارة وبناء علاقات مهنيّة جيدة.
- مهارات حلّ المشكلات لتحليل التحديات وإيجاد حلول مبتكرة لدعم بيئة العمل.
- مهارات تنظيميّة قوية لإدارة العمليات اليومية بكفاءة، وضمان دقة المعلومات وسرية البيانات.
- إتقان استخدام برامج الموارد البشرية، نحو:
-
- Microsoft Office، خاصةً:
-
-
- Excel لتنظيم بيانات الموظفين، إعداد جداول الرواتب، وتحليل الأداء.
- Word لإعداد الوثائق والمراسلات الرسميّة.
- PowerPoint لإعداد العروض التقديميّة الخاصة بتقارير الموارد البشريّة، وتحديثات الأداء.
-
-
- نظام إدارة الموارد البشرية (HRIS) ، نحو:BambooHR أو Workday لتوثيق بيانات الموظفين، ومتابعة الأداء، وإدارة سجلات الموظفين.
- مهارة في استخدام أدوات التقييم والاستبيانات الرقمية، نحو: SurveyMonkey أو Google Forms لجمع تغذية راجعة من الموظفين حول الرضا الوظيفي وأداء الموارد البشرية.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]
Job Features
Job Category | الموارد البشرية |
تنفيذ عمليات الموارد البشرية، نحو: التوظيف، ومتابعة أداء الموظفين، وتطوير استراتيجيات التحفيز، والتواصل الإ...
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
المهام:
- تحليل نتائج التدريب باستخدام أدوات تقييميّة لقياس فعالية البرامج التدريبيّة، وتحديد مدى تحقيق المتدرّبين للأهداف التعلميّة المحددة.
- تطوير اختبارات تقييميّة، بما في ذلك إعداد الاختبارات الكتابية، والتقييمات العمليّة، والاختبارات التفاعليّة لقياس مستوى الأداء والمعرفة.
- تقديم تقارير مفصلة توضح مستوى المتدرّبين، وتقديم توصيات للتحسين تستند إلى نتائج التقييمات لمساعدة المتدرّبين على تحقيق تطور ملحوظ في أدائهم.
- متابعة وتحليل التغذية الراجعة من المتدرّبين والمدربين لضمان تطوير البرامج التدريبيّة وتكييفها وفقًا لاحتياجات المتدرّبين، وتوقعات الأكاديمية.
المتطلبات:
- المؤهلات: شهادة في التعليم، أو التقييم، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة سابقة في مجال القياس والتقويم، ويفضل في بيئة تعليميّة أو تدريبيّة.
- المهارات الأساسية:
-
- مهارات تحليليّة متقدمة، بما في ذلك القدرة على تفسير البيانات وتقديم رؤى دقيقة حول الأداء والتطور.
- مهارات تواصل قوية لتقديم توصيات وتوضيح نتائج التقييمات للمدرّبين والإدارة بشكل واضح ومهنيّ.
- إتقان استخدام برامج التحليل والتقييم، نحو:
-
-
- Microsoft Excel لإعداد تقارير الأداء، تحليل البيانات، وإنشاء الرسوم البيانيّة التوضيحيّة.
- SPSS أو Google Sheets لتحليل البيانات الإحصائيّة، وتقديم رؤى دقيقة حول نتائج التدريب.
-
-
- خبرة في تصميم الاستبيانات وأدوات جمع البيانات، نحو: SurveyMonkey أو Google Forms لجمع وتقييم التغذية الراجعة من المتدرّبين.
- معرفة بأنظمة إدارة التعلم(LMS) ، نحو: Moodle أو Blackboard لتطبيق ومتابعة التقييمات داخل النظام التدريبيّ.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]
Job Features
Job Category | التدريب |
طوير أدوات التقييم، تحليل نتائج التدريب، وإعداد تقارير حول أداء المتدرّبين، وتقديم توصيات للتحسين بناءً على ...
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
المهام:
- تصميم برامج تدريبيّة تتماشى مع احتياجات المتدرّبين، وتتضمن مكونات نظرية وعمليّة تساهم في تحقيق أهداف الأكاديمية، وتطوير المهارات المطلوبة.
- مراجعة وتحديث المحتوى التدريبيّ بشكل دوري؛ لضمان جودته وملاءمته للأهداف المحددة، وتقديم توصيات لتحسين المناهج بما يتناسب مع التطوّرات في المجال.
- تحديد أهداف ومخرجات التعلّم لكل برنامج تدريبيّ، والتأكد من تماشيها مع معايير الجودة الأكاديميّة.
- التعاون مع المدرّبين والمستشارين لضمان توافق البرامج التدريبيّة مع احتياجات السوق وأحدث الممارسات المهنيّة.
المتطلبات:
- المؤهلات: شهادة في تطوير المناهج، أو التعليم، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة سابقة في تصميم وتطوير البرامج التدريبيّة، مع فهم عميق لمعايير الجودة ومتطلبات السوق.
- المهارات الأساسية:
-
- قدرة على الابتكار والتطوير، حيث يجب على المتقدّم تقديم أفكار وأساليب جديدة تتناسب مع احتياجات المتدرّبين، ورفع كفاءة البرامج.
- مهارات تحليليّة قوية لفهم احتياجات المتدرّبين وتطوير مناهج تلبي تلك الاحتياجات.
- مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الفرق التدريبيّة والمدرّبين وضمان تماشي المحتوى مع توقعات الأطراف المعنية.
- إتقان استخدام أدوات تطوير المناهج الرقميّة، نحو:
-
- Articulate Storyline أو Adobe Captivate لتصميم محتوى تفاعليّ يدعم التعلّم الإلكتروني.
- Microsoft Office، وخاصةً:
-
-
- Word لكتابة وتنسيق المحتوى التدريبيّ.
- Excel لتنظيم بيانات المتدربين والمناهج التدريبيّة وتحليل التغذية الراجعة.
- PowerPoint لإعداد عروض تقديميّة توضح أهداف البرامج ومكوناتها.
-
-
- معرفة بأنظمة إدارة التعلم (LMS) ، نحو: Moodle أو Blackboard لنشر وإدارة المحتوى التدريبيّ.
- خبرة في استخدام أدوات جمع وتحليل التغذية الراجعة، نحو: Google Forms وSurveyMonkey لتقييم فعالية البرامج، وضمان التحسين المستمر.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]
Job Features
Job Category | التدريب |
تصميم وتطوير البرامج التدريبيّة بما يتناسب مع احتياجات المتدرّبين، ومراجعة وتحديث المحتوى بشكل دوري؛ لضمان ...
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
المهام:
- تنظيم الجدول التدريبيّ، بما في ذلك تحديد المواعيد والمواقع وضمان توزيع الموارد بشكل فعّال.
- تنسيق جلسات التدريب، والعمل مع المدرّبين والمتدرّبين؛ لضمان توافر جميع الأدوات والمواد اللازمة لكل جلسة.
- متابعة حضور المتدرّبين والمدرّبين، وتوثيق الحضور وإعداد التقارير اللازمة حول مدى الالتزام بالجدول.
- ضمان سير العملية التدريبيّة بفعالية، من خلال مراقبة تنفيذ الخطة التدريبيّة، والتعامل مع أي تحديات قد تظهر لضمان تحقيق أهداف التدريب.
المتطلبات:
- المؤهلات: شهادة في التعليم، أو إدارة التدريب، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة سابقة في تنسيق التدريب أو الإدارة التعليميّة، ويفضل العمل في بيئة تدريبيّة.
- المهارات الأساسية:
-
- مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة لضمان الالتزام بالجدول الزمنيّ، وتوزيع المهام بفعالية.
- مهارات تواصل قوية للتفاعل مع المدرّبين والمتدرّبين وحلّ أية استفسارات أو مشكلات قد تنشأ.
- إتقان استخدام برامج Microsoft Office مثل:
-
-
- Excel لتنظيم بيانات الحضور، إعداد الجداول التدريبيّة، وتتبع تقدم المتدربين.
- Word لإعداد الوثائق والمراسلات الخاصة بالعمليات التدريبيّة.
- PowerPoint لإعداد عروض تقديمية توضح سير التدريب وتحديثاته.
-
-
- معرفة بأدوات إدارة التدريب الرقميّة، نحو: Learning Management System (LMS)، Google Calendar، أو Trello لتنظيم الجلسات، وتسهيل إدارة الأنشطة التدريبيّة.
- القدرة على إدارة قواعد بيانات المتدرّبين والمدرّبين باستخدام برامج، نحو: Google Sheets أو Microsoft Access لضمان توثيق جميع المعلومات بطرق محدثة ومنظمة.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]
Job Features
Job Category | التدريب |
تنظيم الجداول التدريبيّة، وتنسيق جلسات التدريب، ومتابعة حضور المتدرّبين والمدرّبين، وضمان سير العملية التد...
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
المهام:
- متابعة تسجيل المتدرّبين، وإدارة ملفاتهم الشخصيّة والأكاديميّة طوال فترة البرنامج التدريبيّ.
- تقديم الدعم والإرشاد للمتدرّبين، بما يشمل الإجابة على استفساراتهم وتوجيههم لضمان تجربة تدريبيّة متميزة.
- تنظيم وتنسيق أنشطة وفعاليات خاصة بالمتدرّبين، والتأكد من توفير الموارد اللازمة لهم خلال البرنامج.
- إعداد تقارير دورية عن تقدم المتدرّبين وأدائهم، وتقديمها للإدارة لضمان متابعة فعّالة لأهداف البرنامج.
المتطلبات:
- المؤهلات: شهادة في الإدارة، أو الموارد البشريّة، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة سابقة في إدارة شؤون الطلاب أو المتدرّبين، ويفضل العمل في بيئة تعليميّة أو تدريبيّة.
- المهارات الأساسية:
-
- مهارات تواصل وتنظيم عالية للتفاعل مع المتدرّبين وتقديم الإرشاد والدعم بفعالية.
- قدرة على التعامل بلباقة واحترافيّة مع مختلف الاستفسارات وحلّ المشكلات التي قد تواجه المتدرّبين.
- إتقان استخدام برامج Microsoft Office مثل:
-
-
- Word لإعداد الوثائق والتقارير الخاصة بالمتدرّبين.
- Excel لتنظيم بيانات المتدرّبين، ومتابعة تقدمهم وأدائهم.
- PowerPoint لإعداد العروض التقديميّة حول أداء المتدرّبين وتقدمهم.
- القدرة على استخدام أنظمة إدارة الطلاب أو أنظمة إدارة المتدربّين، نحو: Google Workspace وStudent Information System (SIS) أو Learning Management System (LMS) لتنظيم وتتبع معلومات المتدرّبين بشكل فعال.
-
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]
Job Features
Job Category | التسجيل وشؤون المتدربين |
إدارة وتنسيق جميع شؤون المتدرّبين داخل الأكاديمية، بما يشمل التسجيل، وتقديم الدعم الأكاديميّ والإداريّ، وال...
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
المهام:
- إدارة العلاقات مع المؤسسات والشركاء، بما يشمل التواصل المستمر والتنسيق؛ لضمان تحقيق أهداف الأكاديمية وتعزيز التعاون.
- تمثيل الأكاديمية في الفعاليات الخارجيّة، نحو: المؤتمرات، والندوات، والمعارض، وتقديم صورة احترافيّة تبرز رؤية الأكاديمية وأهدافها.
- تطوير شراكات استراتيجيّة جديدة لتعزيز مكانة الأكاديمية محليّاً ودوليّاً، وتوسيع نطاق التعاون مع المؤسسات التعليميّة والتدريبيّة.
- إعداد تقارير دورية عن العلاقات والشراكات الاستراتيجيّة، وتقديم توصيات للإدارة حول الفرص المستقبليّة.
المتطلبات:
- المؤهلات: شهادة في العلاقات العامة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة سابقة في بناء الشراكات وإدارة العلاقات الخارجية، ويفضل في بيئة تعليميّة أو تدريبيّة.
- المهارات الأساسية:
-
- مهارات تواصل قوية لتمثيل الأكاديمية بشكل احترافيّ، وبناء علاقات جيدة مع الشركاء والمؤسسات.
- قدرة على التفاوض للوصول إلى اتفاقيات وشراكات فعّالة تحقق مصالح الأكاديمية.
- مهارات تنظيميّة لإدارة العلاقات والشراكات وضمان متابعة الفرص والالتزامات بشكل مستمر.
- إتقان البرامج الرقمية، نحو:
-
- Microsoft Office، خاصّة Word وExcel وPowerPoint لإعداد التقارير، وتنظيم بيانات الشركاء، وإنشاء عروض تقديميّة.
- أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) ، نحو:Salesforce أو HubSpot لتتبع العلاقات والشراكات والاتصالات بشكل منظم.
- إلمام بوسائل التواصل الاجتماعي، نحو: LinkedIn لتعزيز التواصل مع الشركاء، والترويج لأنشطة الأكاديميّة.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]
Job Features
Job Category | الإدارة العامة |
بناء وتنسيق العلاقات مع المؤسسات والشركاء الخارجيين، وتعزيز صورة الأكاديمية، وتطوير الشراكات الاستراتيجيّة...
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
المهام:
- تنفيذ العمليات المحاسبيّة اليومية، بما يشمل تسجيل المعاملات المالية، وإعداد القيود المحاسبية، وضمان دقة الحسابات.
- إعداد التقارير المالية الدوريّة التي تتضمن البيانات المالية الأساسية، نحو: الميزانية العمومية، وقائمة الدخل، وقائمة التدفقات النقديّة.
- متابعة حسابات القبض والدفع، وضمان دقة السجلات الماليّة، والتحقق من صحة البيانات المخزنة.
- المساعدة في إعداد التسويات المصرفيّة والتحقق من توافق السجلات المالية مع الحسابات البنكية.
المتطلبات:
- المؤهلات: شهادة في المحاسبة أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة سابقة في المحاسبة أو الوظائف ذات الصلة، ويفضل العمل في بيئات محاسبيّة سريعة الوتيرة.
- المهارات الأساسية:
-
- دقة عالية واهتمام بالتفاصيل لضمان دقة البيانات المالية والتقارير.
- مهارات تنظيميّة قوية لتتبع العمليات المحاسبيّة اليومية وإعداد التقارير بانتظام.
- خبرة في استخدام برامج المحاسبةنحو: QuickBooks، Sage، أو Microsoft Dynamics لإدارة الحسابات والمعاملات المالية.
- إتقان Microsoft Excel للقيام بعمليات تحليل البيانات المالية، وإعداد التقارير، واستخدام الجداول التفاعليّة.
- مهارات تواصل جيدة للتنسيق مع الأقسام الأخرى، وتقديم تقارير مالية واضحة ومفهومة.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]
Job Features
Job Category | الإدارة العامة |
تنفيذ العمليات المحاسبية اليومية، إعداد التقارير المالية، وضمان دقة السجلات المالية.
[vc_row][vc_column][vc_column_text]
المهام:
- الإشراف على الشؤون الماليّة للأكاديمية، بما يشمل إدارة التدفقات النقديّة، ومراقبة الإنفاق، وضمان تحقيق الاستقرار المالي.
- إعداد الميزانيات السنوية والتخطيط الماليّ طويل الأمد، بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجيّة للأكاديمية.
- إعداد التقارير المالية الدورية التي تتضمن تحليلات شاملة للأداء المالي، وعرضها على الإدارة لاتخاذ القرارات المستنيرة.
- ضمان الامتثال للأنظمة الماليّة والتشريعات المحلية، مع التأكد من اتباع السياسات والإجراءات المحاسبيّة المعتمدة.
- إدارة العمليات المحاسبيّة اليوميّة، بما يشمل إعداد البيانات المالية، وتحليل الحسابات، ومراقبة حسابات القبض والدفع.
المتطلبات:
- المؤهلات: شهادة في المحاسبة، المالية، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على شهادة مهنيّة مثل CPA أو CMA
- الخبرة:خبرة سابقة في الإدارة المالية أو المحاسبة، ويفضل أن تكون في قطاع مشابه.
- المهارات الأساسية:
-
- مهارات تحليليّة قوية، مع القدرة على تفسير البيانات المالية وتقديم تقارير واضحة للإدارة.
- فهم شامل للأنظمة المالية والمعايير المحاسبيّة، بما في ذلك مبادئ GAAP أو IFRS
- إتقان برامج المحاسبة والمالية ، نحو:QuickBooks أو SAP أو Oracle Financials
- إجادة استخدام Microsoft Excel لتحليل البيانات المالية، وإعداد النماذج المالية، وإنشاء الجداول التفاعليّة.
- مهارات تواصل عالية لشرح البيانات المالية وتقديم توصيات مالية للفرق غير المالية.
- القدرة على التكيف مع التغيرات التنظيميّة وتطوير استراتيجيّات لتحسين الكفاءة المالية.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]
Job Features
Job Category | الإدارة العامة |
إدارة الشؤون المالية للمؤسسة، إعداد الميزانيات والتقارير المالية، وضمان الامتثال للأنظمة المالية بهدف الحف...