مختص الخطط والبرامج التدريبيّة

المهام:

• تصميم برامج تدريبيّة تتماشى مع احتياجات المتدرّبين، وتتضمن مكونات نظرية وعمليّة تساهم في تحقيق أهداف الأكاديمية، وتطوير المهارات المطلوبة.
• مراجعة وتحديث المحتوى التدريبيّ بشكل دوري؛ لضمان جودته وملاءمته للأهداف المحددة، وتقديم توصيات لتحسين المناهج بما يتناسب مع التطوّرات في المجال.
• تحديد أهداف ومخرجات التعلّم لكل برنامج تدريبيّ، والتأكد من تماشيها مع معايير الجودة الأكاديميّة.
• التعاون مع المدرّبين والمستشارين لضمان توافق البرامج التدريبيّة مع احتياجات السوق وأحدث الممارسات المهنيّة.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في تطوير المناهج، أو التعليم، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في تصميم وتطوير البرامج التدريبيّة، مع فهم عميق لمعايير الجودة ومتطلبات السوق.
• المهارات الأساسية:

• • قدرة على الابتكار والتطوير، حيث يجب على المتقدّم تقديم أفكار وأساليب جديدة تتناسب مع احتياجات المتدرّبين، ورفع كفاءة البرامج.
  • مهارات تحليليّة قوية لفهم احتياجات المتدرّبين وتطوير مناهج تلبي تلك الاحتياجات.
  • مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الفرق التدريبيّة والمدرّبين وضمان تماشي المحتوى مع توقعات الأطراف المعنية.

• إتقان استخدام أدوات تطوير المناهج الرقميّة، نحو:

• • Articulate Storyline أو Adobe Captivate لتصميم محتوى تفاعليّ يدعم التعلّم الإلكتروني.
  • Microsoft Office، وخاصةً:

• • • Word  لكتابة وتنسيق المحتوى التدريبيّ.
    • Excel  لتنظيم بيانات المتدربين والمناهج التدريبيّة وتحليل التغذية الراجعة.
    • PowerPoint  لإعداد عروض تقديميّة توضح أهداف البرامج ومكوناتها.

• • معرفة بأنظمة إدارة التعلم (LMS) ، نحو: Moodle أو Blackboard لنشر وإدارة المحتوى التدريبيّ.
  • خبرة في استخدام أدوات جمع وتحليل التغذية الراجعة، نحو: Google Forms وSurveyMonkey لتقييم فعالية البرامج، وضمان التحسين المستمر.