Archives: Jobs

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تحليل احتياجات الأكاديمية من الأنظمة، والعمل على تحديد المتطلبات التقنيّة التي تدعم تحقيق أهداف الأكاديمية التشغيليّة والتعليميّة.
• تحسين إدارة البيانات من خلال تطوير استراتيجيّات لجمع البيانات وتنظيمها وتخزينها بشكل آمن ومنظم، بما يسهم في تعزيز كفاءة العمل.
• تقديم حلول تقنية متقدمة لتلبية احتياجات الأكاديمية المتغيّرة، وتحديث الأنظمة الحالية لزيادة كفاءتها وفعاليتها.
• إعداد تقارير تحليلية تستند إلى البيانات المجمعة، وتقديم توصيات استراتيجية للإدارة بناءً على نتائج التحليل.
• التعاون مع فرق تقنية المعلومات؛ لضمان التكامل بين الأنظمة المختلفة ودعم العمليات الأكاديمية والإداريّة بشكل أفضل.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في نظم المعلومات، تحليل البيانات، علوم الحاسب، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في تحليل البيانات أو نظم المعلومات، ويفضل في بيئة تعليميّة أو أكاديميّة.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تحليليّة وبرمجيّة قوية لفهم البيانات وتحويلها إلى رؤى واضحة تدعم اتخاذ القرارات.
  • مهارات تنظيميّة وقدرة على إدارة قواعد البيانات لضمان ترتيب وتنظيم المعلومات بطريقة فعّالة.
  • مهارات تواصل جيدة لشرح نتائج التحليل والتوصيات للإدارة والفرق المعنية.

• إتقان استخدام أدوات تحليل البيانات والنظم، بما في ذلك:

• • أدوات التحليل، نحو: SQL وPython أو R لتحليل البيانات الضخمة واستخراج المعلومات المهمة.
  • أدوات إدارة البيانات، نحو: Microsoft SQL Server أو MySQL لضمان تخزين واسترجاع البيانات بشكل آمن.
  • أدوات ذكاء الأعمال (BI) مثل Power BI أو Tableau لإنشاء تقارير بصرية تقدم المعلومات بطرق مبسطة وسهلة الفهم.
  • معرفة بنظم إدارة قواعد البيانات ؛(DBMS) لتنظيم وتحسين كفاءة قواعد البيانات داخل الأكاديمية.
  • إلمام بأدوات إدارة المشاريع، نحو: Asana أو Trello ؛ لتنسيق المهام وتحديث فرق العمل حول تقدم الحلول التقنية.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تقديم الدعم الفنيّ للموظفين والمتدرّبين، بما يشمل تقديم المساعدة في استخدام الأنظمة والأجهزة، والإجابة على استفساراتهم التقنيّة.
• حلّ المشكلات التقنيّة التي قد تواجه المستخدمين، بما في ذلك الأعطال المتعلقة بالأجهزة، البرامج، والشبكات، وضمان استعادة الأنظمة للعمل بسرعة.
• التأكد من كفاءة النظام واستقراره من خلال إجراء عمليات الصيانة الدورية، وتحديث البرمجيات، وحماية الأجهزة من الفيروسات والمخاطر الإلكترونيّة.
• إعداد تقارير دورية حول حالة النظام والأجهزة، ومشاركة التوصيات للإدارة لتحسين الكفاءة التقنيّة.
• التنسيق مع فرق تقنية المعلومات الخارجيّة عند الحاجة، لضمان توفير الحلول المتقدّمة التي تسهم في تحسين البنية التحتيّة التقنيّة للأكاديمية.

المتطلبات:

• المؤهلات:  شهادة في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسب، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في الدعم التقنيّ أو خدمات الدعم الفنيّ.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات حلّ المشكلات؛ للتعامل مع التحديات التقنية وتقديم حلول فعّالة وسريعة.
  • مهارات تواصل قوية للتفاعل بفعالية مع الموظفين والمتدرّبين، وتقديم الدعم بطريقة واضحة ومهنيّة.
  • قدرة على التعلّم والتكيف مع التكنولوجيا الحديثة، بما يشمل القدرة على التعامل مع الأدوات والبرمجيّات الجديدة.

• إتقان استخدام الأدوات والبرامج التقنية الأساسية، بما في ذلك:

• • Microsoft Office لضمان التواصل وإعداد الوثائق.
  • أنظمة إدارة الدعم الفني، نحو: Zendesk أو Freshdesk لإدارة الطلبات التقنية وتوثيق الحالات.
  • مهارات في التعامل مع أنظمة الشبكات الأساسية وصيانة الأجهزة.
  • خبرة في إدارة أنظمة التشغيل، نحو: Windows وMac OS، وضمان التحديثات الأمنيّة والكفاءة التشغيليّة.
  • خبرة في التعامل مع أدوات التحكم عن بعد، نحو: TeamViewer أو AnyDesk، لتقديم الدعم الفنيّ للمستخدمين عن بُعد.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تنظيم الأنشطة والفعاليات الداخليّة والخارجيّة للأكاديمية، بما يشمل إعداد الجداول الزمنيّة، واختيار المواقع، وتنسيق جميع التفاصيل اللوجستيّة؛ لضمان نجاح الفعاليات.
• التنسيق مع الجهات المعنية، نحو: الموردين، والفرق الداخلية، والشركاء الخارجيين، لضمان توفير جميع المستلزمات والتجهيزات المطلوبة للفعاليات.
• إدارة عملية الدعوات والتسجيل للمشاركين في الفعاليات، وضمان تواصل مستمر مع الحضور لتقديم تجربة مميزة.
• إعداد تقارير ما بعد الفعالية التي تتضمن التقييمات والملاحظات حول أداء الفعالية، وتقديم توصيات لتحسين الفعاليات المستقبلية.
• الإشراف على إعداد وتجهيز المواد الدعائيّة والترويجيّة للفعاليات، بما يسهم في تعزيز الصورة العامة للأكاديمية.

المتطلبات:

• الخبرة: خبرة سابقة في تنظيم الفعاليات وإدارتها، ويفضل أن تكون في بيئة تعليميّة أو تدريبيّة.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تنظيم وتنسيق جيدة؛ لإدارة التفاصيل المختلفة للفعاليات وضمان سيرها بسلاسة.
  • قدرة على إدارة الوقت بفعالية والتعامل مع أوقات الضغط والمواعيد النهائيّة.
  • مهارات تواصل قوية للتفاعل مع الشركاء، والفرق الداخليّة، والحضور لضمان تجربة سلسة وناجحة.

• إتقان استخدام أدوات تنظيم الفعاليات وإدارة المشاريع، مثل:

• • Microsoft Office، خاصةً:

• • • Excel  لإعداد جداول الفعاليات، تتبع التكاليف، وتنظيم بيانات المشاركين.
    • Word  لإعداد المستندات والمواد الخاصّة بالفعاليات.
    • PowerPoint  لإنشاء عروض تقديميّة توضح تفاصيل الفعالية وتقديم الخطط للإدارة.

• • برامج إدارة المشاريع، نحو: Asana أو Trello لتنظيم المهام وتنسيق الفرق، وضمان تواصل مستمر بين الأطراف المعنية.
  • خبرة في استخدام أدوات التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي للترويج للفعاليات، نحو: Facebook Events  وInstagram  للتواصل مع الجمهور، وزيادة الوعي بالفعاليات.
  • مهارة في التعامل مع مزودي الخدمات وتنسيق المتطلبات اللوجستيّة؛ لضمان التوافق مع المعايير المحددة للفعالية.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• إعداد وتنفيذ استراتيجيات الإعلام والتسويق؛ لدعم أهداف الأكاديمية وزيادة الوعي بعلامتها التجارية، من خلال خطط طويلة وقصيرة المدى، تساهم في تعزيز تواجد الأكاديمية في السوق.
• إدارة المحتوى الإعلامي للأكاديمية على جميع المنصات، بما يشمل وسائل التواصل الاجتماعي، والموقع الإلكتروني، والنشرات الإخبارية، وضمان انسجام المحتوى مع رؤية ورسالة الأكاديمية.
• تطوير الحملات الترويجيّة والإشراف على تنفيذها، بما يشمل الحملات الرقميّة والإعلانية لتحقيق تفاعل أكبر مع الجمهور، وزيادة عدد المتابعين والعملاء المحتملين.
• التعاون مع فرق التصميم والإنتاج لضمان جودة المحتوى الإعلاميّ والإعلانيّ، وتقديم الأفكار الإبداعيّة التي تعزّز الرسائل التسويقيّة.
• تحليل أداء الحملات الإعلاميّة والتسويقيّة باستخدام أدوات تحليل البيانات، وتقديم تقارير دورية تتضمن التوصيات والتعديلات المطلوبة لتحقيق أقصى تأثير.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في الإعلام، أو التسويق، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في التسويق الرقميّ والإعلام، ويفضل العمل في بيئة تعليميّة أو أكاديميّة.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات إبداعيّة؛ لتطوير أفكار جديدة للحملات الإعلاميّة والمحتوى الترويجيّ بما يعكس رؤية الأكاديمية.
  • مهارات تحليليّة؛ لتقييم أداء الحملات الإعلاميّة، وتحديد الفرص لتحسينها.
  • مهارات تواصل قوية؛ للتنسيق مع الفرق المختلفة، وضمان انسجام الرسائل الإعلامية.

• إتقان استخدام أدوات التسويق الرقمي والإعلام، بما في ذلك:

• • Google Analytics لتحليل أداء الموقع الإلكتروني ومعرفة سلوك الزوار.
  • أدوات إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، نحو: Hootsuite أو Buffer لتنظيم وجدولة المحتوى الإعلامي.
  • خبرة في استخدام أدوات الإعلانات الرقميّة، نحو:Google Ads وFacebook Ads لتخطيط وإدارة الحملات الإعلانية المدفوعة.
  • إتقان برامج التصميم الأساسية، نحو: Canva أو Adobe Photoshop لإنشاء محتوى مرئي بسيط وفعّال.
  • إجادة استخدام Microsoft Office، خاصةً:

• • • Excel  لتحليل البيانات وتتبع أداء الحملات.
    • PowerPoint  لإنشاء عروض تقديمية تشرح استراتيجيّات التسويق ونتائج الحملات.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• بناء شبكة علاقات قوية مع المؤسسات والشركات المحليّة والدوليّة؛ لدعم الشراكات، وتوسيع قاعدة التعاون الأكاديميّ.
• الترويج لمكانة الأكاديميّة من خلال تطوير استراتيجيّات تواصل فعّالة، والعمل على تحسين سمعة الأكاديميّة بين الشركاء الدوليين والمحليين.
• تمثيل الأكاديمية في المحافل الخارجيّة، نحو: المؤتمرات، والمعارض، والندوات، وتقديم صورة إيجابيّة واحترافيّة عن الأكاديمية.
• إعداد خطط استراتيجيّة لتعزيز الحضور الإعلاميّ والتسويقي للأكاديمية، وتحديد فرص التواصل والشراكة مع الجهات المعنية.
• إعداد تقارير دورية توضح تقدم عمليات العلاقات العامة والشراكات، وتقديم توصيات للإدارة حول فرص النموّ والتطوير.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في العلاقات العامة، أو التسويق، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في بناء العلاقات والشراكات، ويفضل في بيئة تعليميّة أو تدريبيّة.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات اتصال ممتازة، بما في ذلك القدرة على التفاعل بفعالية مع شركاء من خلفيات متنوّعة ونقل رؤية الأكاديمية بشكل مقنع.
  • مهارات قيادة لإدارة عمليات العلاقات العامة وبناء فرق العمل عند الحاجة، والتنسيق بين مختلف الأقسام لتحقيق الأهداف.
  • مهارات تنظيميّة قوية لضمان متابعة الشراكات وتهيئة الفرص الجديدة للتعاون.

• إتقان استخدام برامج التواصل وإدارة العلاقات، نحو:

• • Microsoft Office، وخاصة:

• • • Word  لكتابة التقارير والمراسلات الرسمية.
    •  Excel لتنظيم البيانات وتحليلها، وإعداد قوائم الشركاء المحتملين.
    • PowerPoint  لإعداد العروض التقديميّة التي توضح رؤية الأكاديمية وأهدافها الاستراتيجيّة.

• • أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) ، نحو: Salesforce أو HubSpot لتوثيق وتتبع تفاصيل الشراكات وتحديث سجلات العلاقات العامة.
  • معرفة بوسائل التواصل الاجتماعي، وخاصة LinkedIn لتعزيز التواصل مع الشركاء والترويج لأنشطة الأكاديمية عبر المنصات الرقميّة.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• متابعة شؤون الموظفين اليوميّة، بما يشمل تقديم الدعم لهم والإجابة على استفساراتهم حول السياسات والإجراءات الخاصّة بالعمل.
• إدارة سجلات الحضور والانصراف، وتحديثها بانتظام لضمان دقة البيانات المتعلقة بساعات العمل والإجازات.
• تنسيق التواصل الداخليّ بين الإدارة والموظفين، بما يضمن توصيل المعلومات المهمة، وتحديثات السياسات بشكل فعّال.
• تنظيم عملية متابعة الشكاوى والملاحظات، وضمان التواصل مع الأقسام المعنية لحلّ أية مشكلات قد تواجه الموظفين.
• إعداد تقارير دورية حول أداء الموظفين والتزامهم وإرسالها إلى إدارة الموارد البشرية لدعم صنع القرارات.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو مجال مشابه.
• الخبرة: خبرة سابقة في تنسيق شؤون الموظفين أو الدعم الإداري، ويفضل في بيئة موارد بشرية.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تنظيم جيدة؛ لضمان تحديث سجلات الحضور وتنظيم جداول العمل بفعالية.
  • مهارات تواصل فعّالة؛ لتنسيق التواصل بين الإدارة والموظفين، وتقديم الدعم اللازم.
  • قدرة على إدارة الوقت وتعدد المهام؛ لضمان متابعة شؤون الموظفين اليومية بسلاسة.

• إتقان استخدام برامج Microsoft Office، وخاصةً:

• • Excel لإدارة سجلات الحضور والانصراف وتحليل بيانات الموظفين.
  • Word لإعداد الوثائق والمراسلات الخاصّة بالتواصل الداخلي.
  • PowerPoint لإعداد عروض تقديميّة موجزة حول أداء الموظفين وتقديم التحديثات.

• القدرة على استخدام نظام إدارة الموارد البشرية (HRIS) ، نحو: BambooHR أو Zoho People  لتتبع معلومات الموظفين وتحديث سجلاتهم بطرق منظمة وفعالة.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تنفيذ إجراءات التوظيف، بما يشمل فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتنسيق إجراءات التوظيف لضمان استقطاب الكفاءات المناسبة.
• متابعة أداء الموظفين عبر إجراء التقييمات الدورية، وتقديم التغذية الراجعة للموظفين والإدارة؛ لضمان تحقيق الأهداف.
• تطوير استراتيجيات تحفيزية لتحسين الأداء، بما في ذلك برامج المكافآت والتقدير التي تسهم في رفع مستوى رضا الموظفين وتحفيزهم.
• تنظيم برامج التدريب والتطوير؛ لتلبية احتياجات الموظفين وتمكينهم من تطوير مهاراتهم وتحقيق التقدم الوظيفيّ.
• إدارة سجلات الموظفين وحفظ بياناتهم الشخصيّة والمهنيّة بطريقة منظمة وآمنة، وضمان الامتثال للسياسات والإجراءات الداخليّة.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في الموارد البشريّة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في إدارة التوظيف وتطوير الكفاءات.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تواصل ممتازة للتفاعل بفعالية مع الموظفين والإدارة وبناء علاقات مهنيّة جيدة.
  • مهارات حلّ المشكلات لتحليل التحديات وإيجاد حلول مبتكرة لدعم بيئة العمل.
  • مهارات تنظيميّة قوية لإدارة العمليات اليومية بكفاءة، وضمان دقة المعلومات وسرية البيانات.

• إتقان استخدام برامج الموارد البشرية، نحو:

• • Microsoft Office، خاصةً:

• • • Excel  لتنظيم بيانات الموظفين، إعداد جداول الرواتب، وتحليل الأداء.
    • Word  لإعداد الوثائق والمراسلات الرسميّة.
    • PowerPoint  لإعداد العروض التقديميّة الخاصة بتقارير الموارد البشريّة، وتحديثات الأداء.

• • نظام إدارة الموارد البشرية (HRIS) ، نحو:BambooHR أو Workday لتوثيق بيانات الموظفين، ومتابعة الأداء، وإدارة سجلات الموظفين.
  • مهارة في استخدام أدوات التقييم والاستبيانات الرقمية، نحو: SurveyMonkey أو Google Forms لجمع تغذية راجعة من الموظفين حول الرضا الوظيفي وأداء الموارد البشرية.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تحليل نتائج التدريب باستخدام أدوات تقييميّة لقياس فعالية البرامج التدريبيّة، وتحديد مدى تحقيق المتدرّبين للأهداف التعلميّة المحددة.
• تطوير اختبارات تقييميّة، بما في ذلك إعداد الاختبارات الكتابية، والتقييمات العمليّة، والاختبارات التفاعليّة لقياس مستوى الأداء والمعرفة.
• تقديم تقارير مفصلة توضح مستوى المتدرّبين، وتقديم توصيات للتحسين تستند إلى نتائج التقييمات لمساعدة المتدرّبين على تحقيق تطور ملحوظ في أدائهم.
• متابعة وتحليل التغذية الراجعة من المتدرّبين والمدربين لضمان تطوير البرامج التدريبيّة وتكييفها وفقًا لاحتياجات المتدرّبين، وتوقعات الأكاديمية.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في التعليم، أو التقييم، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في مجال القياس والتقويم، ويفضل في بيئة تعليميّة أو تدريبيّة.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تحليليّة متقدمة، بما في ذلك القدرة على تفسير البيانات وتقديم رؤى دقيقة حول الأداء والتطور.
  • مهارات تواصل قوية لتقديم توصيات وتوضيح نتائج التقييمات للمدرّبين والإدارة بشكل واضح ومهنيّ.
  • إتقان استخدام برامج التحليل والتقييم، نحو:

• • • Microsoft Excel  لإعداد تقارير الأداء، تحليل البيانات، وإنشاء الرسوم البيانيّة التوضيحيّة.
    • SPSS أو Google Sheets  لتحليل البيانات الإحصائيّة، وتقديم رؤى دقيقة حول نتائج التدريب.

• • خبرة في تصميم الاستبيانات وأدوات جمع البيانات، نحو: SurveyMonkey أو Google Forms لجمع وتقييم التغذية الراجعة من المتدرّبين.
  • معرفة بأنظمة إدارة التعلم(LMS) ، نحو: Moodle أو Blackboard لتطبيق ومتابعة التقييمات داخل النظام التدريبيّ.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تصميم برامج تدريبيّة تتماشى مع احتياجات المتدرّبين، وتتضمن مكونات نظرية وعمليّة تساهم في تحقيق أهداف الأكاديمية، وتطوير المهارات المطلوبة.
• مراجعة وتحديث المحتوى التدريبيّ بشكل دوري؛ لضمان جودته وملاءمته للأهداف المحددة، وتقديم توصيات لتحسين المناهج بما يتناسب مع التطوّرات في المجال.
• تحديد أهداف ومخرجات التعلّم لكل برنامج تدريبيّ، والتأكد من تماشيها مع معايير الجودة الأكاديميّة.
• التعاون مع المدرّبين والمستشارين لضمان توافق البرامج التدريبيّة مع احتياجات السوق وأحدث الممارسات المهنيّة.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في تطوير المناهج، أو التعليم، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في تصميم وتطوير البرامج التدريبيّة، مع فهم عميق لمعايير الجودة ومتطلبات السوق.
• المهارات الأساسية:

• • قدرة على الابتكار والتطوير، حيث يجب على المتقدّم تقديم أفكار وأساليب جديدة تتناسب مع احتياجات المتدرّبين، ورفع كفاءة البرامج.
  • مهارات تحليليّة قوية لفهم احتياجات المتدرّبين وتطوير مناهج تلبي تلك الاحتياجات.
  • مهارات تواصل ممتازة للتفاعل مع الفرق التدريبيّة والمدرّبين وضمان تماشي المحتوى مع توقعات الأطراف المعنية.

• إتقان استخدام أدوات تطوير المناهج الرقميّة، نحو:

• • Articulate Storyline أو Adobe Captivate لتصميم محتوى تفاعليّ يدعم التعلّم الإلكتروني.
  • Microsoft Office، وخاصةً:

• • • Word  لكتابة وتنسيق المحتوى التدريبيّ.
    • Excel  لتنظيم بيانات المتدربين والمناهج التدريبيّة وتحليل التغذية الراجعة.
    • PowerPoint  لإعداد عروض تقديميّة توضح أهداف البرامج ومكوناتها.

• • معرفة بأنظمة إدارة التعلم (LMS) ، نحو: Moodle أو Blackboard لنشر وإدارة المحتوى التدريبيّ.
  • خبرة في استخدام أدوات جمع وتحليل التغذية الراجعة، نحو: Google Forms وSurveyMonkey لتقييم فعالية البرامج، وضمان التحسين المستمر.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تنظيم الجدول التدريبيّ، بما في ذلك تحديد المواعيد والمواقع وضمان توزيع الموارد بشكل فعّال.
• تنسيق جلسات التدريب، والعمل مع المدرّبين والمتدرّبين؛ لضمان توافر جميع الأدوات والمواد اللازمة لكل جلسة.
• متابعة حضور المتدرّبين والمدرّبين، وتوثيق الحضور وإعداد التقارير اللازمة حول مدى الالتزام بالجدول.
• ضمان سير العملية التدريبيّة بفعالية، من خلال مراقبة تنفيذ الخطة التدريبيّة، والتعامل مع أي تحديات قد تظهر لضمان تحقيق أهداف التدريب.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في التعليم، أو إدارة التدريب، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة:  خبرة سابقة في تنسيق التدريب أو الإدارة التعليميّة، ويفضل العمل في بيئة تدريبيّة.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة لضمان الالتزام بالجدول الزمنيّ، وتوزيع المهام بفعالية.
  • مهارات تواصل قوية للتفاعل مع المدرّبين والمتدرّبين وحلّ أية استفسارات أو مشكلات قد تنشأ.
  • إتقان استخدام برامج Microsoft Office مثل:

• • • Excel  لتنظيم بيانات الحضور، إعداد الجداول التدريبيّة، وتتبع تقدم المتدربين.
    • Word  لإعداد الوثائق والمراسلات الخاصة بالعمليات التدريبيّة.
    • PowerPoint  لإعداد عروض تقديمية توضح سير التدريب وتحديثاته.

• • معرفة بأدوات إدارة التدريب الرقميّة، نحو: Learning Management System (LMS)، Google Calendar، أو Trello لتنظيم الجلسات، وتسهيل إدارة الأنشطة التدريبيّة.
  • القدرة على إدارة قواعد بيانات المتدرّبين والمدرّبين باستخدام برامج، نحو: Google Sheets أو Microsoft Access لضمان توثيق جميع المعلومات بطرق محدثة ومنظمة.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• متابعة تسجيل المتدرّبين، وإدارة ملفاتهم الشخصيّة والأكاديميّة طوال فترة البرنامج التدريبيّ.
• تقديم الدعم والإرشاد للمتدرّبين، بما يشمل الإجابة على استفساراتهم وتوجيههم لضمان تجربة تدريبيّة متميزة.
• تنظيم وتنسيق أنشطة وفعاليات خاصة بالمتدرّبين، والتأكد من توفير الموارد اللازمة لهم خلال البرنامج.
• إعداد تقارير دورية عن تقدم المتدرّبين وأدائهم، وتقديمها للإدارة لضمان متابعة فعّالة لأهداف البرنامج.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في الإدارة، أو الموارد البشريّة، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في إدارة شؤون الطلاب أو المتدرّبين، ويفضل العمل في بيئة تعليميّة أو تدريبيّة.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تواصل وتنظيم عالية للتفاعل مع المتدرّبين وتقديم الإرشاد والدعم بفعالية.
  • قدرة على التعامل بلباقة واحترافيّة مع مختلف الاستفسارات وحلّ المشكلات التي قد تواجه المتدرّبين.
  • إتقان استخدام برامج Microsoft Office مثل:

• • • Word  لإعداد الوثائق والتقارير الخاصة بالمتدرّبين.
    • Excel  لتنظيم بيانات المتدرّبين، ومتابعة تقدمهم وأدائهم.
    • PowerPoint  لإعداد العروض التقديميّة حول أداء المتدرّبين وتقدمهم.
    • القدرة على استخدام أنظمة إدارة الطلاب أو أنظمة إدارة المتدربّين، نحو: Google Workspace وStudent Information System (SIS) أو Learning Management System (LMS)  لتنظيم وتتبع معلومات المتدرّبين بشكل فعال.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• إدارة العلاقات مع المؤسسات والشركاء، بما يشمل التواصل المستمر والتنسيق؛ لضمان تحقيق أهداف الأكاديمية وتعزيز التعاون.
• تمثيل الأكاديمية في الفعاليات الخارجيّة، نحو: المؤتمرات، والندوات، والمعارض، وتقديم صورة احترافيّة تبرز رؤية الأكاديمية وأهدافها.
• تطوير شراكات استراتيجيّة جديدة لتعزيز مكانة الأكاديمية محليّاً ودوليّاً، وتوسيع نطاق التعاون مع المؤسسات التعليميّة والتدريبيّة.
• إعداد تقارير دورية عن العلاقات والشراكات الاستراتيجيّة، وتقديم توصيات للإدارة حول الفرص المستقبليّة.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في العلاقات العامة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في بناء الشراكات وإدارة العلاقات الخارجية، ويفضل في بيئة تعليميّة أو تدريبيّة.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تواصل قوية لتمثيل الأكاديمية بشكل احترافيّ، وبناء علاقات جيدة مع الشركاء والمؤسسات.
  • قدرة على التفاوض للوصول إلى اتفاقيات وشراكات فعّالة تحقق مصالح الأكاديمية.
  • مهارات تنظيميّة لإدارة العلاقات والشراكات وضمان متابعة الفرص والالتزامات بشكل مستمر.

• إتقان البرامج الرقمية، نحو:

• • Microsoft Office، خاصّة Word وExcel وPowerPoint لإعداد التقارير، وتنظيم بيانات الشركاء، وإنشاء عروض تقديميّة.
  • أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) ، نحو:Salesforce أو HubSpot  لتتبع العلاقات والشراكات والاتصالات بشكل منظم.
  • إلمام بوسائل التواصل الاجتماعي، نحو: LinkedIn لتعزيز التواصل مع الشركاء، والترويج لأنشطة الأكاديميّة.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تنفيذ العمليات المحاسبيّة اليومية، بما يشمل تسجيل المعاملات المالية، وإعداد القيود المحاسبية، وضمان دقة الحسابات.
• إعداد التقارير المالية الدوريّة التي تتضمن البيانات المالية الأساسية، نحو: الميزانية العمومية، وقائمة الدخل، وقائمة التدفقات النقديّة.
• متابعة حسابات القبض والدفع، وضمان دقة السجلات الماليّة، والتحقق من صحة البيانات المخزنة.
• المساعدة في إعداد التسويات المصرفيّة والتحقق من توافق السجلات المالية مع الحسابات البنكية.

المتطلبات:

• المؤهلات:  شهادة في المحاسبة أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في المحاسبة أو الوظائف ذات الصلة، ويفضل العمل في بيئات محاسبيّة سريعة الوتيرة.
• المهارات الأساسية:

• • دقة عالية واهتمام بالتفاصيل لضمان دقة البيانات المالية والتقارير.
  • مهارات تنظيميّة قوية لتتبع العمليات المحاسبيّة اليومية وإعداد التقارير بانتظام.
  • خبرة في استخدام برامج المحاسبةنحو: QuickBooks، Sage، أو Microsoft Dynamics لإدارة الحسابات والمعاملات المالية.
  • إتقان Microsoft Excel للقيام بعمليات تحليل البيانات المالية، وإعداد التقارير، واستخدام الجداول التفاعليّة.
  • مهارات تواصل جيدة للتنسيق مع الأقسام الأخرى، وتقديم تقارير مالية واضحة ومفهومة.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• الإشراف على الشؤون الماليّة للأكاديمية، بما يشمل إدارة التدفقات النقديّة، ومراقبة الإنفاق، وضمان تحقيق الاستقرار المالي.
• إعداد الميزانيات السنوية والتخطيط الماليّ طويل الأمد، بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجيّة للأكاديمية.
• إعداد التقارير المالية الدورية التي تتضمن تحليلات شاملة للأداء المالي، وعرضها على الإدارة لاتخاذ القرارات المستنيرة.
• ضمان الامتثال للأنظمة الماليّة والتشريعات المحلية، مع التأكد من اتباع السياسات والإجراءات المحاسبيّة المعتمدة.
• إدارة العمليات المحاسبيّة اليوميّة، بما يشمل إعداد البيانات المالية، وتحليل الحسابات، ومراقبة حسابات القبض والدفع.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في المحاسبة، المالية، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على شهادة مهنيّة مثل CPA أو CMA
• الخبرة:خبرة سابقة في الإدارة المالية أو المحاسبة، ويفضل أن تكون في قطاع مشابه.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تحليليّة قوية، مع القدرة على تفسير البيانات المالية وتقديم تقارير واضحة للإدارة.
  • فهم شامل للأنظمة المالية والمعايير المحاسبيّة، بما في ذلك مبادئ GAAP أو IFRS
  • إتقان برامج المحاسبة والمالية ، نحو:QuickBooks أو SAP أو Oracle Financials
  • إجادة استخدام Microsoft Excel لتحليل البيانات المالية، وإعداد النماذج المالية، وإنشاء الجداول التفاعليّة.
  • مهارات تواصل عالية لشرح البيانات المالية وتقديم توصيات مالية للفرق غير المالية.
  • القدرة على التكيف مع التغيرات التنظيميّة وتطوير استراتيجيّات لتحسين الكفاءة المالية.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تطوير استراتيجيّات لتوسيع قاعدة العملاء والشراكات، بما في ذلك تحديد الفرص التجاريّة الجديدة، وتعزيز شبكة العلاقات التي تدعم تحقيق أهداف الأكاديمية.
• استكشاف فرص جديدة؛ لتعزيز مكانة الأكاديمية محليّاً ودوليّاً، من خلال تحليل السوق والمنافسين واستحداث خطط ترويجيّة لتقوية تواجد الأكاديمية.
• بناء وتطوير العلاقات مع الشركاء والعملاء، بما يسهم في تعزيز التعاون وتحقيق أهداف النموّ.
• إعداد العروض التقديميّة والتقارير الدوريّة، وتقديمها للإدارة لعرض الفرص الاستثماريّة الجديدة، وتحليل الأداء والمقترحات المستقبليّة.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
• الخبرة:خبرة سابقة في تطوير الأعمال أو مجال مشابه، مع سجل في تحقيق أهداف نموّ ملموسة.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تواصل استثنائيّة، مع القدرة على بناء علاقات قوية وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات.
  • قدرة على التفكير الاستراتيجيّ، وتحليل الفرص لتحقيق الأهداف.
  • إتقان إعداد العروض التقديميّة والتقارير باستخدام برامج، نحو: Microsoft PowerPoint وExcel لعرض البيانات بشكل منظم وواضح.
  • خبرة في تحليل السوق والمنافسين، واستخدام أدوات التحليل، نحو: Google Analytics أو CRM Systems لدراسة توجهات العملاء وفرص النموّ.
  • إلمام بالأدوات الرقميّة التي تدعم تطوير الأعمال،نحو: LinkedIn Sales Navigator أو HubSpot، لتعزيز التواصل وإدارة العلاقات مع الشركاء والعملاء.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]