Archives: Jobs

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تحليل احتياجات الأكاديمية من الأنظمة، والعمل على تحديد المتطلبات التقنيّة التي تدعم تحقيق أهداف الأكاديمية التشغيليّة والتعليميّة.
• تحسين إدارة البيانات من خلال تطوير استراتيجيّات لجمع البيانات وتنظيمها وتخزينها بشكل آمن ومنظم، بما يسهم في تعزيز كفاءة العمل.
• تقديم حلول تقنية متقدمة لتلبية احتياجات الأكاديمية المتغيّرة، وتحديث الأنظمة الحالية لزيادة كفاءتها وفعاليتها.
• إعداد تقارير تحليلية تستند إلى البيانات المجمعة، وتقديم توصيات استراتيجية للإدارة بناءً على نتائج التحليل.
• التعاون مع فرق تقنية المعلومات؛ لضمان التكامل بين الأنظمة المختلفة ودعم العمليات الأكاديمية والإداريّة بشكل أفضل.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في نظم المعلومات، تحليل البيانات، علوم الحاسب، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في تحليل البيانات أو نظم المعلومات، ويفضل في بيئة تعليميّة أو أكاديميّة.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تحليليّة وبرمجيّة قوية لفهم البيانات وتحويلها إلى رؤى واضحة تدعم اتخاذ القرارات.
  • مهارات تنظيميّة وقدرة على إدارة قواعد البيانات لضمان ترتيب وتنظيم المعلومات بطريقة فعّالة.
  • مهارات تواصل جيدة لشرح نتائج التحليل والتوصيات للإدارة والفرق المعنية.

• إتقان استخدام أدوات تحليل البيانات والنظم، بما في ذلك:

• • أدوات التحليل، نحو: SQL وPython أو R لتحليل البيانات الضخمة واستخراج المعلومات المهمة.
  • أدوات إدارة البيانات، نحو: Microsoft SQL Server أو MySQL لضمان تخزين واسترجاع البيانات بشكل آمن.
  • أدوات ذكاء الأعمال (BI) مثل Power BI أو Tableau لإنشاء تقارير بصرية تقدم المعلومات بطرق مبسطة وسهلة الفهم.
  • معرفة بنظم إدارة قواعد البيانات ؛(DBMS) لتنظيم وتحسين كفاءة قواعد البيانات داخل الأكاديمية.
  • إلمام بأدوات إدارة المشاريع، نحو: Asana أو Trello ؛ لتنسيق المهام وتحديث فرق العمل حول تقدم الحلول التقنية.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تنظيم الأنشطة والفعاليات الداخليّة والخارجيّة للأكاديمية، بما يشمل إعداد الجداول الزمنيّة، واختيار المواقع، وتنسيق جميع التفاصيل اللوجستيّة؛ لضمان نجاح الفعاليات.
• التنسيق مع الجهات المعنية، نحو: الموردين، والفرق الداخلية، والشركاء الخارجيين، لضمان توفير جميع المستلزمات والتجهيزات المطلوبة للفعاليات.
• إدارة عملية الدعوات والتسجيل للمشاركين في الفعاليات، وضمان تواصل مستمر مع الحضور لتقديم تجربة مميزة.
• إعداد تقارير ما بعد الفعالية التي تتضمن التقييمات والملاحظات حول أداء الفعالية، وتقديم توصيات لتحسين الفعاليات المستقبلية.
• الإشراف على إعداد وتجهيز المواد الدعائيّة والترويجيّة للفعاليات، بما يسهم في تعزيز الصورة العامة للأكاديمية.

المتطلبات:

• الخبرة: خبرة سابقة في تنظيم الفعاليات وإدارتها، ويفضل أن تكون في بيئة تعليميّة أو تدريبيّة.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تنظيم وتنسيق جيدة؛ لإدارة التفاصيل المختلفة للفعاليات وضمان سيرها بسلاسة.
  • قدرة على إدارة الوقت بفعالية والتعامل مع أوقات الضغط والمواعيد النهائيّة.
  • مهارات تواصل قوية للتفاعل مع الشركاء، والفرق الداخليّة، والحضور لضمان تجربة سلسة وناجحة.

• إتقان استخدام أدوات تنظيم الفعاليات وإدارة المشاريع، مثل:

• • Microsoft Office، خاصةً:

• • • Excel  لإعداد جداول الفعاليات، تتبع التكاليف، وتنظيم بيانات المشاركين.
    • Word  لإعداد المستندات والمواد الخاصّة بالفعاليات.
    • PowerPoint  لإنشاء عروض تقديميّة توضح تفاصيل الفعالية وتقديم الخطط للإدارة.

• • برامج إدارة المشاريع، نحو: Asana أو Trello لتنظيم المهام وتنسيق الفرق، وضمان تواصل مستمر بين الأطراف المعنية.
  • خبرة في استخدام أدوات التسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي للترويج للفعاليات، نحو: Facebook Events  وInstagram  للتواصل مع الجمهور، وزيادة الوعي بالفعاليات.
  • مهارة في التعامل مع مزودي الخدمات وتنسيق المتطلبات اللوجستيّة؛ لضمان التوافق مع المعايير المحددة للفعالية.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• بناء شبكة علاقات قوية مع المؤسسات والشركات المحليّة والدوليّة؛ لدعم الشراكات، وتوسيع قاعدة التعاون الأكاديميّ.
• الترويج لمكانة الأكاديميّة من خلال تطوير استراتيجيّات تواصل فعّالة، والعمل على تحسين سمعة الأكاديميّة بين الشركاء الدوليين والمحليين.
• تمثيل الأكاديمية في المحافل الخارجيّة، نحو: المؤتمرات، والمعارض، والندوات، وتقديم صورة إيجابيّة واحترافيّة عن الأكاديمية.
• إعداد خطط استراتيجيّة لتعزيز الحضور الإعلاميّ والتسويقي للأكاديمية، وتحديد فرص التواصل والشراكة مع الجهات المعنية.
• إعداد تقارير دورية توضح تقدم عمليات العلاقات العامة والشراكات، وتقديم توصيات للإدارة حول فرص النموّ والتطوير.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في العلاقات العامة، أو التسويق، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في بناء العلاقات والشراكات، ويفضل في بيئة تعليميّة أو تدريبيّة.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات اتصال ممتازة، بما في ذلك القدرة على التفاعل بفعالية مع شركاء من خلفيات متنوّعة ونقل رؤية الأكاديمية بشكل مقنع.
  • مهارات قيادة لإدارة عمليات العلاقات العامة وبناء فرق العمل عند الحاجة، والتنسيق بين مختلف الأقسام لتحقيق الأهداف.
  • مهارات تنظيميّة قوية لضمان متابعة الشراكات وتهيئة الفرص الجديدة للتعاون.

• إتقان استخدام برامج التواصل وإدارة العلاقات، نحو:

• • Microsoft Office، وخاصة:

• • • Word  لكتابة التقارير والمراسلات الرسمية.
    •  Excel لتنظيم البيانات وتحليلها، وإعداد قوائم الشركاء المحتملين.
    • PowerPoint  لإعداد العروض التقديميّة التي توضح رؤية الأكاديمية وأهدافها الاستراتيجيّة.

• • أنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM) ، نحو: Salesforce أو HubSpot لتوثيق وتتبع تفاصيل الشراكات وتحديث سجلات العلاقات العامة.
  • معرفة بوسائل التواصل الاجتماعي، وخاصة LinkedIn لتعزيز التواصل مع الشركاء والترويج لأنشطة الأكاديمية عبر المنصات الرقميّة.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تنفيذ إجراءات التوظيف، بما يشمل فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتنسيق إجراءات التوظيف لضمان استقطاب الكفاءات المناسبة.
• متابعة أداء الموظفين عبر إجراء التقييمات الدورية، وتقديم التغذية الراجعة للموظفين والإدارة؛ لضمان تحقيق الأهداف.
• تطوير استراتيجيات تحفيزية لتحسين الأداء، بما في ذلك برامج المكافآت والتقدير التي تسهم في رفع مستوى رضا الموظفين وتحفيزهم.
• تنظيم برامج التدريب والتطوير؛ لتلبية احتياجات الموظفين وتمكينهم من تطوير مهاراتهم وتحقيق التقدم الوظيفيّ.
• إدارة سجلات الموظفين وحفظ بياناتهم الشخصيّة والمهنيّة بطريقة منظمة وآمنة، وضمان الامتثال للسياسات والإجراءات الداخليّة.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في الموارد البشريّة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في إدارة التوظيف وتطوير الكفاءات.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تواصل ممتازة للتفاعل بفعالية مع الموظفين والإدارة وبناء علاقات مهنيّة جيدة.
  • مهارات حلّ المشكلات لتحليل التحديات وإيجاد حلول مبتكرة لدعم بيئة العمل.
  • مهارات تنظيميّة قوية لإدارة العمليات اليومية بكفاءة، وضمان دقة المعلومات وسرية البيانات.

• إتقان استخدام برامج الموارد البشرية، نحو:

• • Microsoft Office، خاصةً:

• • • Excel  لتنظيم بيانات الموظفين، إعداد جداول الرواتب، وتحليل الأداء.
    • Word  لإعداد الوثائق والمراسلات الرسميّة.
    • PowerPoint  لإعداد العروض التقديميّة الخاصة بتقارير الموارد البشريّة، وتحديثات الأداء.

• • نظام إدارة الموارد البشرية (HRIS) ، نحو:BambooHR أو Workday لتوثيق بيانات الموظفين، ومتابعة الأداء، وإدارة سجلات الموظفين.
  • مهارة في استخدام أدوات التقييم والاستبيانات الرقمية، نحو: SurveyMonkey أو Google Forms لجمع تغذية راجعة من الموظفين حول الرضا الوظيفي وأداء الموارد البشرية.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تحليل نتائج التدريب باستخدام أدوات تقييميّة لقياس فعالية البرامج التدريبيّة، وتحديد مدى تحقيق المتدرّبين للأهداف التعلميّة المحددة.
• تطوير اختبارات تقييميّة، بما في ذلك إعداد الاختبارات الكتابية، والتقييمات العمليّة، والاختبارات التفاعليّة لقياس مستوى الأداء والمعرفة.
• تقديم تقارير مفصلة توضح مستوى المتدرّبين، وتقديم توصيات للتحسين تستند إلى نتائج التقييمات لمساعدة المتدرّبين على تحقيق تطور ملحوظ في أدائهم.
• متابعة وتحليل التغذية الراجعة من المتدرّبين والمدربين لضمان تطوير البرامج التدريبيّة وتكييفها وفقًا لاحتياجات المتدرّبين، وتوقعات الأكاديمية.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في التعليم، أو التقييم، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في مجال القياس والتقويم، ويفضل في بيئة تعليميّة أو تدريبيّة.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تحليليّة متقدمة، بما في ذلك القدرة على تفسير البيانات وتقديم رؤى دقيقة حول الأداء والتطور.
  • مهارات تواصل قوية لتقديم توصيات وتوضيح نتائج التقييمات للمدرّبين والإدارة بشكل واضح ومهنيّ.
  • إتقان استخدام برامج التحليل والتقييم، نحو:

• • • Microsoft Excel  لإعداد تقارير الأداء، تحليل البيانات، وإنشاء الرسوم البيانيّة التوضيحيّة.
    • SPSS أو Google Sheets  لتحليل البيانات الإحصائيّة، وتقديم رؤى دقيقة حول نتائج التدريب.

• • خبرة في تصميم الاستبيانات وأدوات جمع البيانات، نحو: SurveyMonkey أو Google Forms لجمع وتقييم التغذية الراجعة من المتدرّبين.
  • معرفة بأنظمة إدارة التعلم(LMS) ، نحو: Moodle أو Blackboard لتطبيق ومتابعة التقييمات داخل النظام التدريبيّ.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تنظيم الجدول التدريبيّ، بما في ذلك تحديد المواعيد والمواقع وضمان توزيع الموارد بشكل فعّال.
• تنسيق جلسات التدريب، والعمل مع المدرّبين والمتدرّبين؛ لضمان توافر جميع الأدوات والمواد اللازمة لكل جلسة.
• متابعة حضور المتدرّبين والمدرّبين، وتوثيق الحضور وإعداد التقارير اللازمة حول مدى الالتزام بالجدول.
• ضمان سير العملية التدريبيّة بفعالية، من خلال مراقبة تنفيذ الخطة التدريبيّة، والتعامل مع أي تحديات قد تظهر لضمان تحقيق أهداف التدريب.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في التعليم، أو إدارة التدريب، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة:  خبرة سابقة في تنسيق التدريب أو الإدارة التعليميّة، ويفضل العمل في بيئة تدريبيّة.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تنظيم وتخطيط ممتازة لضمان الالتزام بالجدول الزمنيّ، وتوزيع المهام بفعالية.
  • مهارات تواصل قوية للتفاعل مع المدرّبين والمتدرّبين وحلّ أية استفسارات أو مشكلات قد تنشأ.
  • إتقان استخدام برامج Microsoft Office مثل:

• • • Excel  لتنظيم بيانات الحضور، إعداد الجداول التدريبيّة، وتتبع تقدم المتدربين.
    • Word  لإعداد الوثائق والمراسلات الخاصة بالعمليات التدريبيّة.
    • PowerPoint  لإعداد عروض تقديمية توضح سير التدريب وتحديثاته.

• • معرفة بأدوات إدارة التدريب الرقميّة، نحو: Learning Management System (LMS)، Google Calendar، أو Trello لتنظيم الجلسات، وتسهيل إدارة الأنشطة التدريبيّة.
  • القدرة على إدارة قواعد بيانات المتدرّبين والمدرّبين باستخدام برامج، نحو: Google Sheets أو Microsoft Access لضمان توثيق جميع المعلومات بطرق محدثة ومنظمة.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• متابعة تسجيل المتدرّبين، وإدارة ملفاتهم الشخصيّة والأكاديميّة طوال فترة البرنامج التدريبيّ.
• تقديم الدعم والإرشاد للمتدرّبين، بما يشمل الإجابة على استفساراتهم وتوجيههم لضمان تجربة تدريبيّة متميزة.
• تنظيم وتنسيق أنشطة وفعاليات خاصة بالمتدرّبين، والتأكد من توفير الموارد اللازمة لهم خلال البرنامج.
• إعداد تقارير دورية عن تقدم المتدرّبين وأدائهم، وتقديمها للإدارة لضمان متابعة فعّالة لأهداف البرنامج.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في الإدارة، أو الموارد البشريّة، أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في إدارة شؤون الطلاب أو المتدرّبين، ويفضل العمل في بيئة تعليميّة أو تدريبيّة.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تواصل وتنظيم عالية للتفاعل مع المتدرّبين وتقديم الإرشاد والدعم بفعالية.
  • قدرة على التعامل بلباقة واحترافيّة مع مختلف الاستفسارات وحلّ المشكلات التي قد تواجه المتدرّبين.
  • إتقان استخدام برامج Microsoft Office مثل:

• • • Word  لإعداد الوثائق والتقارير الخاصة بالمتدرّبين.
    • Excel  لتنظيم بيانات المتدرّبين، ومتابعة تقدمهم وأدائهم.
    • PowerPoint  لإعداد العروض التقديميّة حول أداء المتدرّبين وتقدمهم.
    • القدرة على استخدام أنظمة إدارة الطلاب أو أنظمة إدارة المتدربّين، نحو: Google Workspace وStudent Information System (SIS) أو Learning Management System (LMS)  لتنظيم وتتبع معلومات المتدرّبين بشكل فعال.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تنفيذ العمليات المحاسبيّة اليومية، بما يشمل تسجيل المعاملات المالية، وإعداد القيود المحاسبية، وضمان دقة الحسابات.
• إعداد التقارير المالية الدوريّة التي تتضمن البيانات المالية الأساسية، نحو: الميزانية العمومية، وقائمة الدخل، وقائمة التدفقات النقديّة.
• متابعة حسابات القبض والدفع، وضمان دقة السجلات الماليّة، والتحقق من صحة البيانات المخزنة.
• المساعدة في إعداد التسويات المصرفيّة والتحقق من توافق السجلات المالية مع الحسابات البنكية.

المتطلبات:

• المؤهلات:  شهادة في المحاسبة أو مجال ذي صلة.
• الخبرة: خبرة سابقة في المحاسبة أو الوظائف ذات الصلة، ويفضل العمل في بيئات محاسبيّة سريعة الوتيرة.
• المهارات الأساسية:

• • دقة عالية واهتمام بالتفاصيل لضمان دقة البيانات المالية والتقارير.
  • مهارات تنظيميّة قوية لتتبع العمليات المحاسبيّة اليومية وإعداد التقارير بانتظام.
  • خبرة في استخدام برامج المحاسبةنحو: QuickBooks، Sage، أو Microsoft Dynamics لإدارة الحسابات والمعاملات المالية.
  • إتقان Microsoft Excel للقيام بعمليات تحليل البيانات المالية، وإعداد التقارير، واستخدام الجداول التفاعليّة.
  • مهارات تواصل جيدة للتنسيق مع الأقسام الأخرى، وتقديم تقارير مالية واضحة ومفهومة.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• إعداد وتنفيذ جداول المشاريع، بما يشمل تحديد المواعيد الرئيسة، وضمان توافق الخطط الزمنيّة مع الأهداف العامة للمشروع.
• تنسيق العمل بين الفرق المختلفة؛ لضمان سير المشاريع حسب الخطط المحددة، وإجراء متابعة دورية للتقدم وإدارة الموارد بفعالية لتحسين أداء المشاريع.
• متابعة تقدم المشروع عبر إعداد تقارير دورية توضح مراحل التقدم، وتقديم التوصيات اللازمة لمعالجة التحديات وتحقيق أهداف المشروع.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في إدارة المشاريع أو ما يعادلها.
• الخبرة: خبرة سابقة في إدارة المشاريع، مع فهم جيد للمبادئ الأساسية لإدارة الوقت والموارد.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تنظيم وتواصل عالية؛ لضمان التنسيق الفعال بين جميع أعضاء الفرق وإدارة العمل بفعالية.
  • قدرة على التعلّم والتكيف مع الأدوات الرقميّة الحديثة، مع الابتكار في استخدام التقنيات لتعزيز كفاءة المشاريع وتنظيم العمل.

المهارات الرقميّة المطلوبة:

• خبرة في استخدام برامج إدارة المشاريع، نحو: Microsoft Project، Asana، وTrello لتخطيط المشاريع، تتبع التقدم، وتحديث الجداول الزمنيّة والمهام بشكل مستمر.
• إتقان أدوات التعاون والتواصل الرقميّ، نحو: Slack و Microsoft Teams  لضمان التواصل السلس بين أعضاء الفريق والإدارة، والتنسيق المستمر للمهام.
• معرفة جيدة بأدوات إدارة البيانات والتحليل مثل: Excel أو Google Sheets  لاستخراج البيانات، إجراء التحليلات، وإعداد التقارير الدورية التي توضح تقدم المشروع وتقييم الأداء.
• مهارات في إعداد العروض التقديمية باستخدام: PowerPoint أو Google Slides  لإنشاء عروض توضيحيّة وتقارير شاملة عن سير المشاريع، تحديثاتها، وتقديمها للإدارة أو الفرق المعنية بطرق واضحة ومهنيّة.
• القدرة على التعلم والتكيف مع الأدوات الرقمية الحديثة والابتكار في استخدامها، بما يعزّز من تحسين كفاءة إدارة المشاريع، ويسهم في تحقيق الأهداف بجودة وفعالية.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]

[vc_row][vc_column][vc_column_text]

المهام:

• تقديم الدعم المباشر للإدارة العليا، بما في ذلك تنظيم الجداول الزمنيّة، وتنسيق الاجتماعات؛ لضمان سير الأعمال بسلاسة.
• تحضير مواد الاجتماعات، بما في ذلك إعداد العروض التقديميّة، وكتابة التقارير، وتوثيق محاضر الاجتماعات بدقة.
• متابعة تنفيذ قرارات الإدارة العليا، وتنسيق التواصل بين الأقسام المختلفة؛ لضمان تنفيذ المهام وفق الأهداف المحددة.
• إدارة المعلومات الحساسة والوثائق السرية مع ضمان حفظها بسرية تامة وتقديمها عند الحاجة بطرق آمنة.
• التنسيق مع الأطراف الخارجية، نحو: العملاء أو الشركاء، وتنظيم الاجتماعات الرسميّة؛ واستقبال الزوّار والتعامل معهم باحترافيّة.

المتطلبات:

• المؤهلات: شهادة في الإدارة أو مجال مشابه، مع خبرة سابقة في السكرتارية التنفيذيّة أو دعم إداريّ للإدارة العليا.
• الخبرة: لا تقل عن 3 سنوات في دور سكرتارية تنفيذيّة أو دور مشابه في تقديم الدعم الإداريّ للإدارة العليا.
• المهارات الأساسية:

• • مهارات تنظيميّة وتخطيطيّة ممتازة، مع القدرة على العمل تحت الضغط وتعدد المهام.
  • مهارات تواصل متقدمة، وقدرة على التعامل بلباقة واحترافيّة، وحلّ المشكلات واتخاذ القرارات بسرعة.

• مهارات الحاسب وبرامج الإنتاجيّة:

• • خبرة ممتازة في Microsoft Office، خاصة:

• • • Word  لتحرير وإعداد التقارير والوثائق الرسميّة.
    • Excel  لتحليل البيانات وإعداد الجداول وتقديم تقارير مبسطة.
    • PowerPoint  لإنشاء العروض التقديميّة الجذّابة والاحترافيّة.

المهارات الرقميّة المطلوبة:

• إتقان أدوات البريد الإلكتروني ، نحو: مثل Outlook لإدارة البريد الوارد بفعالية، والتواصل مع الفرق والأطراف الخارجية بكفاءة.
• مهارات في استخدام برامج الجدولة والتنسيق، نحو:Outlook Calendar أو Google Calendar  لتنظيم المواعيد والاجتماعات، وتذكير الإدارة العليا بالمهام الرئيسة.
• خبرة في أنظمة إدارة المستندات الرقميّة ، نحو:SharePoint أو Google Drive، لحفظ الوثائق وتنظيمها ومشاركتها بطرق آمنة ومرنة.
• التعامل مع برامج إدارة المشاريع والمهام، نحو: Asana أو Trello، لتنسيق الأعمال ومتابعة التقدم في المهام المتعددة.
• القدرة على إعداد تقارير وتحليل بيانات بسيطة باستخدام برامج مثل Microsoft Power BI  أو أدوات التحليل في Excel، لتقديم تقارير أداء للإدارة العليا.
• إعداد الاستبيانات واستطلاعات الرأي باستخدام Microsoft Forms  أوGoogle Forms  لجمع البيانات، وتقييم الأداء الداخلي.

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][eikra-vc-text-button title="" subtitle="" button_text="قدم طلبك الآن" button_url="/ar/الموارد-البشرية/"][/vc_column][/vc_row]