د. هاني حداد

2024 -2025    مدير موارد بشرية، مستشفى دار الشفاء، دمشق، سورية.

2023 -2024    مدير موارد بشرية، .GEMENI GROUP

2021– …    أستاذ مساعد، الجامعة السورية الافتراضية .SVU

2018    مدير العلاقات العامة، الجامعة السورية الخاصة.

2015- …    أستاذ مساعد، جامعة نزوى، عمان.

2013- 2011    عضو هيئة تدريس، الجامعة اللبنانية الدولية، كلية الأعمال.

2013- 2011    تدريس دورات للمرحلة العليا: إدارة الأداء، الإدارة الاستراتيجية، إدارة الموارد البشرية المتقدمة، السلوك التنظيمي، الجامعة اللبنانية الدولية، كلية الأعمال..

2013- 2011    تدريس دورات للمرحلة الجامعية: مبادئ التسويق، إدارة خدمة العملاء، مقدمة في عالم الأعمال، تنظيم وإدارة المؤسسات، إدارة الموارد البشرية، الجامعة اللبنانية الدولية، كلية الأعمال.

2013- 2011    تدريس دورات لطلبة الماجستير: الإدارة الاستراتيجية، تسويق الخدمات، إدارة الموارد البشرية، نظريات التنظيم، التعويض الاستراتيجي، الجامعة اللبنانية الدولية، كلية الأعمال.

2013- 2011    الإشراف على أكثر من 10دراسات حالة و 6 مشاريع تخرج في مجالات الإدارة والتسويق، الجامعة اللبنانية الدولية، كلية الأعمال.

2010    محاضر في جامعة دمشق، كلية الهندسة المدنية، بالتعاون مع الاتحاد الأوروبي لطلبة درجة الماجستير.Tempus

2008    مدير العلاقات العامة، جامعة القلمون.

2007    عضو هيئة تدريس في وزارة السياحة، معهد الأبجدية للسياحة والإدارة.

2007    التدريس في المركز الأوروبي للأعمال  .EBC

2007    مدرس أعمال في المدرسة الوطنية السورية.

2006    فندق Meridian، قسم العلاقات العامة والموارد البشرية.

2001 -2005    إدارة المياه الدولية- إدارة المراسم- القسم القنصلي تصدير وتصديق الوثائق، في وزارة الخارجية السورية.

2023    Haddad, H., El Khatib, N., & Ashaal, A. The Nexus between Extrinsic Motivation and Employees’ Retention; Do Compensation Packages and Flexible Working Hours Matter? Open Journal of Business and Management, 11, 530-551.

• تخطيط وتنظيم وتوجيه مجموعة واسعة من أنشطة التدريب لتلبية متطلبات الشركة.
• تحديد الاحتياجات التدريبية وتقييمها، وتقييم فعاليتها.
• تطوير وإنتاج مواد تدريبية للدورات الداخلية لضمان الجودة والاتساق.
• تحديث مواد التدريب بانتظام لضمان الوضوح والدقة والأهمية