المهام:
- تنفيذ إجراءات التوظيف، بما يشمل فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وتنسيق إجراءات التوظيف لضمان استقطاب الكفاءات المناسبة.
- متابعة أداء الموظفين عبر إجراء التقييمات الدورية، وتقديم التغذية الراجعة للموظفين والإدارة؛ لضمان تحقيق الأهداف.
- تطوير استراتيجيات تحفيزية لتحسين الأداء، بما في ذلك برامج المكافآت والتقدير التي تسهم في رفع مستوى رضا الموظفين وتحفيزهم.
- تنظيم برامج التدريب والتطوير؛ لتلبية احتياجات الموظفين وتمكينهم من تطوير مهاراتهم وتحقيق التقدم الوظيفيّ.
- إدارة سجلات الموظفين وحفظ بياناتهم الشخصيّة والمهنيّة بطريقة منظمة وآمنة، وضمان الامتثال للسياسات والإجراءات الداخليّة.
المتطلبات:
- المؤهلات: شهادة في الموارد البشريّة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة: خبرة سابقة في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في إدارة التوظيف وتطوير الكفاءات.
- المهارات الأساسية:
-
- مهارات تواصل ممتازة للتفاعل بفعالية مع الموظفين والإدارة وبناء علاقات مهنيّة جيدة.
- مهارات حلّ المشكلات لتحليل التحديات وإيجاد حلول مبتكرة لدعم بيئة العمل.
- مهارات تنظيميّة قوية لإدارة العمليات اليومية بكفاءة، وضمان دقة المعلومات وسرية البيانات.
- إتقان استخدام برامج الموارد البشرية، نحو:
-
- Microsoft Office، خاصةً:
-
-
- Excel لتنظيم بيانات الموظفين، إعداد جداول الرواتب، وتحليل الأداء.
- Word لإعداد الوثائق والمراسلات الرسميّة.
- PowerPoint لإعداد العروض التقديميّة الخاصة بتقارير الموارد البشريّة، وتحديثات الأداء.
-
-
- نظام إدارة الموارد البشرية (HRIS) ، نحو:BambooHR أو Workday لتوثيق بيانات الموظفين، ومتابعة الأداء، وإدارة سجلات الموظفين.
- مهارة في استخدام أدوات التقييم والاستبيانات الرقمية، نحو: SurveyMonkey أو Google Forms لجمع تغذية راجعة من الموظفين حول الرضا الوظيفي وأداء الموارد البشرية.